Семинар-практикум: «Отпуска: типичные ошибки работодателя»

Программа:

Отпуска: виды, порядок предоставления, расчеты

• Основной (ежегодный оплачиваемый) отпуск, дополнительные отпуска: порядок предоставления, особенности исчисления продолжительности отпуска для сезонных и временных работников.
• Предоставление ежегодных отпусков совместителям. Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением работника. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (при увольнении работника и без увольнения).
• Учебные отпуска: предоставление и оплата.

График отпусков

• Правила оформления, утверждения и изменения.

Разделение отпуска на части

• Разделение отпуска на части по инициативе работодателя: законодательные ограничения.
• Разделение отпуска на части: возможности трудового законодательства и документальное оформление.
• Отзыв из отпуска.
• Претензии государственных инспекторов по охране труда.

Оплата ежегодного очередного отпуска

• Предоставление отпуска на 1—2 дня.
• Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.

Отпуск без сохранения заработной платы

• Документальное оформление.
• Продолжительность отпуска.
• Перенос периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при использовании более 7 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Исчисление рабочего периода

• при предоставлении очередного или иного отпуска

Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком

• Документальное оформление.

Типичные ошибки работодателей при предоставлении отпуска

• Судебная практика.

Требования Государственной инспекции труда и других контролирующих органов

• применяемые санкции за нарушения в сфере предоставления отпуска. Ответственность работодателя.
• Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность. Особенности назначения пособий работникам-совместителям.
• Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в 2014 году.
• Алгоритмы расчета пособий. Порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий в 2014 году: определение расчетного периода; выплаты, учитываемые в среднем заработке
• Порядок индексации пособий гражданам, имеющим детей.

Индивидуальные консультации, ответы на вопросы