Минтруд продлит до конца 2026 года перечень индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок

Приказом № 658н от 19.11.2025 г. Минтруд продлил действие списка индикаторов риска для проведения внеплановых инспекций. Существующий порядок инициирования проверок ГИТ сохранится до 31.12.2026 г. При этом для повышения эффективности контроля некоторые критерии были уточнены.

Назначение и суть индикаторов

Показатели не доказывают нарушение, но являются «тревожным сигналом», который дает возможность выявлять проблемы до их возникновения. Таким образом уменьшается административная нагрузка на добросовестных нанимателей, у ГИТ появляется возможность фокусироваться на сомнительных работодателях. Обнаружение индикаторов не означает автоматическую проверку, но увеличивает риск ее проведения.

Главные изменения

С 10.01.2026 г. максимальная часть дохода самозанятого от сотрудничества с конкретным юрлицом составит 75% (сейчас — 90). Корректировка порога вызовет необходимость пересмотра контрактов с такими лицами, усилит контроль за формами трудоустройства, увеличит число компаний, которым будет уделяться повышенное внимание со стороны ГИТ.

Уточнены критерии по СОУТ (специальной оценке условий труда): разъяснен порядок учета «нулевых» итогов, даны пояснения относительно сроков давности сведений в ФГИС (Федеральной информационной госсистеме).

Перечень индикаторов на 2026 год

1. Работодатель объявил себя банкротом, то есть суд принял заявление о признании его финансово несостоятельным. Процедура нередко сопровождается увольнениями, несоблюдением гарантий, задержками заработной платы. При этом штат организации должен состоять не менее, чем из 50 сотрудников, включая оформленных по совместительству.
2. Один эксперт за 24 часа провел более двух измерений в целях СОУТ в нескольких компаниях на территории разных субъектов. Административные границы пересечены не были и опасные или вредные условия не выявлены. В фальсификации результатов для уклонения от компенсаций и льгот могут заподозрить, если исследование проводилось несколькими специалистами, но с использованием одного прибора.
3. Количество травм на производстве в текущем квартале больше, чем за аналогичный период прошлого года. Пороговые значения: численность штата до 50 человек — максимум 2 несчастных случая, 50-100 — 3 происшествия, 100-500 — 4, 500-1000 — 5, 1000-5000 — 6, 5000-10000 — 7, от 10 000 — 8. Рост или спад травматизма демонстрирует степень эффективности мер, направленных на охрану труда.
4. В информационной государственной системе нет сведений об итогах СОУТ по организации, которая зарегистрирована более года назад, о чем имеется запись в ЕГРИП или ЕГРЮЛ. Количество сотрудников, застрахованных в СФР, — 50 или больше человек. Работодателя могут обвинить в уклонении от проведения специальной оценки, если данные о прошлой СОУТ старше пяти лет (при наличии рабочих мест с опасными или вредными условиями).

«Тревожным сигналом» станет, если на протяжении предыдущего квартала начислялись зарплаты ниже минимального размера оплаты. При этом на предприятии должно числиться от 60 человек, не менее половины из которых получают маленькое вознаграждение.

Какие еще индикаторы станут причиной проверки

1. За квартал фонд оплаты труда сократился на 80 и более процентов. При этом количество персонала не изменилось. В штате предприятия должно быть не менее 15 человек. Работодателя могут заподозрить в принудительных неоплачиваемых отпусках или массовых увольнениях.
2. Сотрудничество на протяжении 90 и более дней с минимум 35 самозанятыми, если вознаграждение каждого из них превышает 35 тысяч рублей, что составляет не менее 75% от общего дохода такого лица. Имеются признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
3. Компания, которая занимается устройством россиян на иностранные суда, по итогам года получила убыток. Ситуация грозит нарушением условий договоров и невыплатой морякам заработной платы.
4. Снижение размера оплаты работникам медучреждений (врачам, среднему и младшему персоналу). Государство защищает гарантии в критически важной сфере.

Последствия для нанимателей

При проведении проверок ГИТ запрашивает статистику травматизма (в Роструде), информацию о страховых взносах (СФР), данные о фонде оплаты труда, самозанятых (ФНС).

Попавшим под индикаторы организациям нужно собрать документы, которые касаются проблемных зон, подготовиться к запросам от ведомства, организовать внутренний аудит.

При выявлении нарушений надзорные органы вправе наложить на компанию штраф до 50 тысяч рублей, а также приостановить деятельность. Юрлицо может быть включено в «черный список» контрагентов или стать ответчиком в суде по коллективному иску сотрудников.

Минтруд принял решение продлить индикаторы риска для незапланированных проверок условий работы на предприятиях. ГИТ продолжит использовать существующий набор критериев при принятии решений о необходимости проведения инспекции. Утвержденный перечень актуален до 31.12.2026 г.

Снизить риски для организаций