Изменилось наказание для работодателей, не соблюдающих коллективный договор с работниками в части условий об охране труда

Законодатель ужесточил ответственность за несоблюдение работодателями пунктов коллективного договора об охране труда сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях. Актуальная редакция статьи 5.31 КоАП РФ вступила в действие с 08.12.2023. Кого и при каких обстоятельствах могут наказать на основании новой нормы кодекса – читайте в статье.

Неблагоприятные условия труда

Специальным законом № 426-ФЗ предусмотрено разделение условий труда в зависимости от их опасности для работников на 4 группы:

• оптимальные – негативных производственных факторов нет вовсе, или степень их воздействия безопасна для человека;
• допустимые – степень вредного воздействия остаётся в рамках допустимых значений, а организм работника полностью восстанавливается от него за время, отведённое на отдых;
• вредные – влияние негативных производственных факторов превышает нормативные значения (такие условия дополнительно делятся на 4 подкласса в зависимости от степени воздействия на организм работника);
• опасные – самый высокий уровень воздействия негативных производственных факторов, который создаёт повышенный риск профзаболеваний и при определённых условиях может угрожать жизни человека.

Наличие в организации рабочих мест, отнесённых по результатам изучения условий труда к двум последним категориям, создаёт для работодателя дополнительные обязанности по охране труда и обеспечению работников. В частности, он должен:

• организовывать обучение сотрудников безопасным способам выполнения работ при воздействии неблагоприятных производственных факторов;
• обеспечивать работников средствами защиты, в том числе индивидуальными;
• проводить предварительные и периодические медосмотры;
• обеспечивать работникам с вредными условиями сокращённое рабочее время, повышенную оплату труда, предоставлять им дополнительный отпуск, а в некоторых случаях – выдавать пищевые продукты;
• проводить другие мероприятия, которые требуются по закону.

Нарушение нормативных требований, регулирующих сферу охраны труда, влечёт административную ответственность. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные обязательства работодателя в этой части, невыполнение которых также наказуемо в административном порядке.

Какие условия могут быть в коллективном договоре

Согласно ТК РФ, коллективный договор – это локальный документ, который регламентирует социально-трудовые отношения внутри компании. Он заключается между работодателем (руководителем организации или ИП) и представителем работников. Содержание документа стороны определяют самостоятельно.

В организациях с неблагоприятными условиями труда коллективный договор может включать обязанности работодателя:

• по улучшению условий труда;
• в сфере экологической безопасности;
• по санитарно-бытовому и медицинскому обеспечению;
• в части гарантий и льгот работникам, занятым на вредном производстве;
• в области охраны здоровья сотрудников, принятия мер по их оздоровлению.

Помимо коллективных договоров, ТК РФ предусматривает заключение соглашений между представителями работодателей и работников на разных уровнях: от территориального и отраслевого до федерального. Эти соглашения также могут содержать условия, касающиеся охраны труда. Их обязаны исполнять работодатели, которые входят в объединение, заключившее соглашение, уполномочили его действовать от своего имени либо присоединились к договорённостям.

Вид и размер наказания: что изменилось

Статья 5.31 КоАП РФ в предыдущей редакции предусматривала единое наказание за невыполнение работодателем любых условий действующего коллективного договора. За такое правонарушение можно было получить предупреждение или штраф от 3 до 5 тысяч рублей.

Прежняя норма в кодексе осталась, но теперь невыполнение обязанностей в части охраны труда работников, занятых на вредных или опасных производствах, выделено в отдельный административный состав. За это работодателю грозит предупреждение либо повышенный штраф – от 6 до 10 тысяч рублей. Санкция одинакова для организаций и ИП.

Получить доступ к продукту по охране труда бесплатно