Семинар-практикум: «Правовое регулирование оплаты труда, материальная ответственность, сложные вопросы законодательства»

Программа:

1. Правовые основы регулирования оплаты труда

• Изменения в трудовом законодательстве по оплате труда.
• Регулирование оплаты труда трудовым или коллективным договором.
• Внутренние документы работодателя, регулирующие вопросы оплаты труда: штатное расписание, положения об оплате труда, о премировании, о материальном стимулировании.

2. Доплаты, надбавки и премии

• Доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством; доплаты и надбавки, устанавливаемые по решению работодателя.
• Доплаты за выполнение дополнительной работы, в том числе за совмещение должностей и за увеличение объема работы; доплаты за работу в выходные; доплаты инвалидам.
• Премирование работников в качестве поощрения за труд.

3. Сохранение среднего заработка

• Средний заработок: установление и расчет.
• Случаи сохранения среднего заработка: отстранение от работы, временные и постоянные переводы, медицинские осмотры, донорство, работа в представительных органах работников.
• Случаи перерасчета среднего заработка.

4. Оплата отпусков

• ежегодных отпусков; учебных отпусков; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком.
• Сроки и периодичность выплат. Допустимые размеры аванса.
• Основания, условия, размеры и ограничения удержаний из заработной платы.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

5. Гарантии и компенсации в оплате труда

• Обязательные доплаты за вредные, опасные условия труда с учетом нового законодательства о минимальных размерах гарантий и компенсаций.
• Предоставление компенсаций при направлении в командировки; при разъездном характере работы; при направлении на повышение квалификации; при простое.

6. Пособия

• По нетрудоспособности; пособия, связанные с материнством; выплаты родителям при условии неполной занятости – правила исчисления, необходимые документы, размеры и сроки выплаты.
• Случаи снижения пособия и лишения пособия.

7. Выплаты работникам при увольнении

• Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения; пропорциональная и полная выплата премий; выходное пособие
• Другие компенсационные выплаты; выплаты по соглашению с работником.

8. Общие положения о материальной ответственности в трудовом законодательстве

• Виды материальной ответственности сторон трудового договора.
• Условия наступления материальной ответственности.
• Материальная ответственность при расторжении трудового договора

9. Материальная ответственность работодателя

• За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
• Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
• Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
• Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
• Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

10. Материальная ответственность работника

• Размер и пределы материальной ответственности работника.
• Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
• Полная материальная ответственность работника и условия ее наступления.
• Договор о полной материальной ответственности.
• Коллективная (бригадная) и индивидуальная ответственность за причинение ущерба, как разновидности материальной ответственности работников.
• Материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
• Взыскание ущерба. Порядок определения размера ущерба. Порядок взыскания ущерба. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
• Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

11. Проверки Государственной инспекции труда

• Типичные нарушения в оплате труда, выявляемые Государственной инспекцией труда (установление, назначение, удержания).
• Полномочия и компетенция Государственной инспекции труда при проведении проверок по оплате труда с учетом нового федерального закона о гарантиях прав работодателей при проверках.

12. Основания для привлечения к ответственности

• Работодателя и иных должностных лиц.
• Материальная, дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.
• Практические рекомендации по недопущению и устранению нарушений.

Каждому участнику выдается именной сертификат об участии в семинаре и раздаточный материал.