Получить запись вебинара
Программа:
1. Общая
процедура прекращения трудового договора.
- Общая
процедура прекращения трудового договора. Документы- основания.
- Определение
даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.
- Порядок оформления
приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника
или отказе ознакомится с приказом.
- Окончательный
расчет с работником. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного
нарушения для работодателя. Сложные вопросы окончательного расчета при наличии
мотивационных выплат.
- Расчет
компенсации за неиспользованный отпуск с учетом противоречий в законодательстве
(округление количества неиспользованных отпусков). Учет при расчете периодов
предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы.
- Порядок
оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора (участники
получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового
договора).
- Порядок
выдачи трудовой книжки работнику, в том числе в случае если день увольнения
приходится на выходной день, работник не забирает трудовую книжку и др.
- Обходной
лист и решение вопроса возврата материальных ценностей.
2. Рассматриваем
отдельные основания прекращения трудового договора: полный алгоритм оформления
документов.
- Увольнение
работника по собственному желанию. Доказательства факта давления на
работника. Категории работников имеющих право уволиться не уведомляя
работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника.
- Увольнение
работника по соглашению сторон. Порядок оформления письменной формы соглашения.
Судебная практика по переводу данного основания в инициативу работника.
- Прекращение
трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типичные
ошибки при заключении срочного договора, прописании срока и оснований. Срочный
трудовой договор с отдельными категориями работников: судебная практика по
окончании срока действия договора с работником принятым для замещения временно
отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и др.
- Увольнение
работника за непрохождение испытательного срока. Документальные недоработки
работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе,
установлении испытания и доказательства факта его непрохождения.
- Увольнение
работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Необходимый
комплект документов, подтверждающих законность данного увольнения.
- Увольнение
работника в связи с несогласием изменить условия трудового договора. Особые
судебные требования обоснования таких изменений.
- Увольнение
работника по результатам аттестации. Нормативная база для отдельных категорий
аттестуемых.
- Прекращение
договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок
оформления инициативы работника и его согласия. Разные правовые последствия и
обязанности работодателя.
- Прекращение
трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора.
Какие факты и основания дают возможность применять данную процедуру.
- Разглашение
персональных данных другого работника, а также другой охраняемой законом тайны.
- Утрата
доверия и отдельные категории к которым может быть применимо данное основание.
- Увольнение
работника за прогул. Судебная практика по признанию отсутствующего работника по
законным или уважительным причинам. Доказательство прогула.
- Увольнение
работника в связи с невозможностью предоставить другую работу, если работнику
она полагается в связи с медицинскими показаниями. Новые возможности
законодательства и документальное подтверждение такой невозможности.
- Судебная
практика по проигранным спорам, связанным с сокращением численности или штата
работников. Судебные требования не отраженные в действующем трудовом
законодательстве.
- Доказательства,
принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном,
наркотическом, токсическом опьянении.
3. Рассматриваем
прекращение трудового договора отдельных категории работников.
- Увольняем
совместителя.
- Увольняем
руководителя организации.
- Увольняем
иностранца.
- Увольняем
беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет.
- Увольняем
несовершеннолетнего.
4. Практические
вопросы исполнения судебных решений.
- Порядок
исполнения судебного решения по восстановлению работника на работе.
Практическая реализация немедленного исполнения.
- Порядок
исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового
договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением
основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки.
Посмотреть текущие семинары