«Трудовое законодательство. Защита интересов сторон трудового законодательства. Правовые и финансовые аспекты»

1.Правила приёма на работу. 

Оформление приема на работу: основные требования.

Обоснование отказа в приеме на работу.

Законные ограничения при приеме на работу отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, работники-иностранцы и др.)

Правовые гарантии при приеме на работу и их применение работодателем.

Испытание при приеме на работу.

Медицинские осмотры при приеме на работу.

Права и законные интересы работодателя при приеме на работу.

Определение и согласование условий трудового договора.

Отказ в приеме на работу.

Оформление приема на работу.

2.Особенности заключения трудового договора: содержание, обязательные и дополнительные условия.

Момент вступления в силу трудового договора.

Запрещение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Условия о неразглашении информации.

Основания для заключения срочного трудового договора.

3.Документирование приема на работу.

Документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности трудовой книжки, диплома, и др.

Требования к документам, оформляемым работодателем(трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; воинский учет; подсчет стажа работников; табель учета рабочего времени).

Внесение необходимых записей в трудовую книжку.

4.Постоянный и временный перевод, перемещение работника: основания, порядок, сроки.

Классификация временных переводов на другую работу и особенности  их осуществления.

Анализ ошибок в правовой квалификации перевода и перемещения.

Судебная практика по делам о незаконном переводе на другую работу.

5.Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Защита прав и интересов работодателя в случаях изменения договора и перевода работника на другую работу

6.Совмещение и совместительство: отличия, условия и пределы применения. 

Нарушения порядка установления совмещения профессий, замещения временно отсутствующего работника.

7.Прекращение трудового договора по общим основаниям: соглашение сторон,  истечение срока трудового договора, в связи с переводом работника к другому работодателю, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил прекращения трудового договора.

8.Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников: с совместителем при переходе его на постоянную работу; с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей; с руководителем организации; с материально ответственными лицами.

Прекращение действия срочного договора.

9.Документирование перевода, увольнения. 

Оформление перевода на другую работу: приказ о переводе; изменения к трудовому договору.

Документирование увольнения: документы-основания, приказ об увольнении; выдача трудовой книжки при увольнении; расчет неиспользованного отпуска.

Сроки расчета при увольнении.

Сокращение численности (штата) работников.

Судебная практика.

10.Дисциплина труда.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины.

Судебная и административная практика по рассмотрению трудовых споров в связи с дисциплинарными взысканиями.

11.Заемный труд.

Применение заемного труда и правовые и финансовые последствия

12.Судебная практика применения трудового законодательства при рассмотрении трудовых споров.

Наиболее распространенные ошибки при прекращении и расторжении трудового договора в части соблюдения процедур и документирования.

Аннулирование  трудового договора: основания и порядок применения.

13.Типичные ошибки применения трудового законодательства при приеме на работу, переводе, увольнении из практики работы Государственной инспекции труда.

Основания для привлечения к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.